Sem Categoria

Conheça os riscos de fazer parte de uma Comissão Organizadora de Concurso Público

Os concursos públicos atraem milhares de pessoas por oferecerem uma carreira estável e salários interessantes. Nesse cenário, muitos profissionais se veem responsáveis pela organização das provas. Contudo, nos últimos anos, têm ocorrido muitas denúncias de irregularidades e fraudes nos certames, envolvendo candidatos e agentes públicos. Os riscos de fazer parte de uma Comissão Organizadora de Concurso público podem não ficar claros à primeira vista, mas eles existem. Por isso, o agente público que vai encarar o desafio de…
Avaliação de Desempenho

Assessment ou Avaliação de Desempenho: saiba como escolher a melhor!

O que usar: Assessment ou Avaliação de Desempenho? De fato, dominar a aplicação dessas duas inteligências está no melhor caminho entre a boa e a excelente gestão de recursos humanos. Pensando nisso, trouxemos o artigo de hoje com o objetivo de esclarecer esses conceitos, suas principais diferenças e a forma e a oportunidade de aplicação de cada ferramenta. Continue a leitura e esclareça suas principais dúvidas sobre o assunto! O que significa Assessment? O termo…
Sem Categoria

Como o órgão público contratante pode se sentir seguro com a organizadora contratada?

Confiabilidade é uma palavra fundamental em concurso público e processo seletivo, especialmente quando é feita a escolha de uma banca organizadora. Para garantir um custo bem aplicado, é muito importante identificar a opção ideal. Neste artigo, apresentaremos como o órgão público contratante pode se sentir seguro com a banca organizadora por meio de alguns aspectos considerados essenciais. Conheça os principais motivos de questionamentos pelo órgão e algumas dicas interessantes para aumentar a confiabilidade de escolha…
Sem Categoria

Avaliação de desempenho no funcionalismo público, uma análise.

É possível e é legal fazer avaliação de desempenho do funcionalismo público? Por que nunca foi feito? Sim, É possível fazer a avaliação de desempenho pois a constituição possibilita esta realização, tanto para o servidor estável quanto para o servidor em período de “experiência” conhecido no área pública como período probatório. De acordo com art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de…
Avaliação de Perfil e Competências, Sem Categoria

Avaliação de Perfil Profissíonal: Preciso ter Graduação ou Pós ou MBA pra ser selecionado?

O analfabetismo digital é tão grande que muitos profissionais ainda têm a crença de que o aprendizado vem da formação formal (Graduação, Pós e etc…), enquanto que hoje o conhecimento vem da capacidade de buscar na infinidade de informações disponíveis nas mídias digitais, escritas, podcasts, intranets, cursos livres e certificações o seu aperfeiçoamento profissional. Foi-se o tempo que a máquina registradora de um banco fazia só as quatro operações matemáticas. Hoje, na prática, ela é…
Avaliação de Desempenho

Plano de desenvolvimento de carreira: como traçar com ajuda de uma Consultoria de Desenvolvimento?

Ter uma carreira estável e bem-sucedida é o sonho de todo profissional. Para que isso aconteça, é extremamente importante a criação de um plano de desenvolvimento de carreira. O plano de desenvolvimento tem como objetivo adquirir e aprimorar habilidades necessárias para a atuação na função escolhida. Por meio dele, o profissional também aprende a estabelecer um foco, com metas, cronogramas e estratégias para curto, médio e longo prazo, visando o alcance de um determinado resultado. Mesmo…
Avaliação de Desempenho, Estágio

Já ouviu falar em Mentoria para estagiário: como isto acontece hoje nos órgãos públicos?

No setor público, é normal que os profissionais passem por um estágio probatório após conseguirem a aprovação no concurso público. O segmento também oferece vagas a quem precisa adquirir experiência de trabalho para obter a formação. Nesse cenário, a mentoria para estagiários surge como uma boa oportunidade. O processo é marcado pela orientação e direcionamento de atuação dos profissionais que começam agora. Se executado corretamente, ele melhora a obtenção de resultados por parte do setor ou órgão…
Avaliação de Desempenho

Afinal, o que faz um consultor de perfil profissional?

O que faz um consultor de perfil profissional? Antes de responder essa pergunta, é preciso saber o papel que as consultorias exercem dentro de uma empresa, no geral. As consultorias oferecem projeção do negócio a longo prazo, servindo de apoio para o planejamento estratégico e concedendo uma base para uma tomada de decisões mais segura e eficiente. Nesse contexto, temos o analista comportamental. Se você quer saber um pouco mais sobre o que é e quais são as…
Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho nos Conselhos fiscalizadores de profissões regulamentadas

A avaliação de desempenho nos conselhos fiscalizadores de profissões regulamentadas pode ser objetivada como em outras empresas privadas e públicas: garantir o uso das estratégias corretas para uma gestão cada vez mais eficiente. Especificamente no caso dos conselhos, a transparência e eficiência devem estar em primeiro lugar, já que muitas vezes os próprios profissionais não têm consciência da importância dessas entidades para a segurança do seu exercício profissional. Um controle democrático e competente garante que a atuação…
Avaliação de Desempenho

5 principais pontos de uma Reforma Administrativa nos municípios

Costuma-se dizer que os serviços do Estado são menos eficiente que os do setor privado. A Reforma Administrativa nos municípios aparece, então, como uma maneira de buscar a eficiência dessas entidades. Obviamente, cumprindo o que determinam as leis. A criação da Constituição Federal foi fundamental para que a administração pública realmente promova impactos positivos na sociedade brasileira, equilibrando os deveres do gestor público com os direitos do cidadão. Entretanto, a expressão reforma administrativa ainda causa desconforto, dúvidas e…