Avaliação de Perfil e Competências, Sem Categoria

Avaliação de Perfil Profissíonal: Preciso ter Graduação ou Pós ou MBA pra ser selecionado?

O analfabetismo digital é tão grande que muitos profissionais ainda têm a crença de que o aprendizado vem da formação formal (Graduação, Pós e etc…), enquanto que hoje o conhecimento vem da capacidade de buscar na infinidade de informações disponíveis nas mídias digitais, escritas, podcasts, intranets, cursos livres e certificações o seu aperfeiçoamento profissional. Foi-se o tempo que a máquina registradora de um banco fazia só as quatro operações matemáticas. Hoje, na prática, ela é…
Avaliação de Desempenho

Plano de desenvolvimento de carreira: como traçar com ajuda de uma Consultoria de Desenvolvimento?

Ter uma carreira estável e bem-sucedida é o sonho de todo profissional. Para que isso aconteça, é extremamente importante a criação de um plano de desenvolvimento de carreira. O plano de desenvolvimento tem como objetivo adquirir e aprimorar habilidades necessárias para a atuação na função escolhida. Por meio dele, o profissional também aprende a estabelecer um foco, com metas, cronogramas e estratégias para curto, médio e longo prazo, visando o alcance de um determinado resultado. Mesmo…
Avaliação de Desempenho, Estágio

Já ouviu falar em Mentoria para estagiário: como isto acontece hoje nos órgãos públicos?

No setor público, é normal que os profissionais passem por um estágio probatório após conseguirem a aprovação no concurso público. O segmento também oferece vagas a quem precisa adquirir experiência de trabalho para obter a formação. Nesse cenário, a mentoria para estagiários surge como uma boa oportunidade. O processo é marcado pela orientação e direcionamento de atuação dos profissionais que começam agora. Se executado corretamente, ele melhora a obtenção de resultados por parte do setor ou órgão…
Avaliação de Desempenho

Afinal, o que faz um consultor de perfil profissional?

O que faz um consultor de perfil profissional? Antes de responder essa pergunta, é preciso saber o papel que as consultorias exercem dentro de uma empresa, no geral. As consultorias oferecem projeção do negócio a longo prazo, servindo de apoio para o planejamento estratégico e concedendo uma base para uma tomada de decisões mais segura e eficiente. Nesse contexto, temos o analista comportamental. Se você quer saber um pouco mais sobre o que é e quais são as…
Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho nos Conselhos fiscalizadores de profissões regulamentadas

A avaliação de desempenho nos conselhos fiscalizadores de profissões regulamentadas pode ser objetivada como em outras empresas privadas e públicas: garantir o uso das estratégias corretas para uma gestão cada vez mais eficiente. Especificamente no caso dos conselhos, a transparência e eficiência devem estar em primeiro lugar, já que muitas vezes os próprios profissionais não têm consciência da importância dessas entidades para a segurança do seu exercício profissional. Um controle democrático e competente garante que a atuação…
Avaliação de Desempenho

5 principais pontos de uma Reforma Administrativa nos municípios

Costuma-se dizer que os serviços do Estado são menos eficiente que os do setor privado. A Reforma Administrativa nos municípios aparece, então, como uma maneira de buscar a eficiência dessas entidades. Obviamente, cumprindo o que determinam as leis. A criação da Constituição Federal foi fundamental para que a administração pública realmente promova impactos positivos na sociedade brasileira, equilibrando os deveres do gestor público com os direitos do cidadão. Entretanto, a expressão reforma administrativa ainda causa desconforto, dúvidas e…
Avaliação de Desempenho

Plano de carreira do servidor público: como funciona a progressão salarial?

Todo profissional que entra para o setor público tem que atentar a algumas especificidades da função. Uma das questões mais importantes é o plano de carreira do servidor público. Basicamente, esse elemento prevê como acontecem as progressões dentro do cargo preenchido. Isso gera mudanças nas responsabilidades e a progressão salarial. Conforme um servidor público evolui na carreira, maiores são os seus rendimentos, até que seja atingido o teto da função. Para entender melhor como isso…
Avaliação de Desempenho

O uso da tecnologia em uma avaliação de desempenho no setor público

O uso da tecnologia em uma avaliação de desempenho no setor público tem sido de grande importância para as entidades que já aderiram a um sistema de gestão automatizado, auxiliando na otimização dos processos e trazendo mais assertividade nas avaliações dos servidores. Nas próximas linhas, vamos buscar um maior entendimento sobre a avaliação de desempenho, como a tecnologia pode ajudar e como escolher um software eficiente. Acompanhe! Como é feita a avaliação de desempenho no setor…
Sem Categoria

Jovens Aprendiz na Administração Pública: como funciona?

A contratação de Jovens Aprendiz na Administração Pública é uma prática defendida pelos próprios órgãos. Hoje, é possível que adolescentes busquem por entidades como as prefeituras para iniciar sua vida profissional. O programa Jovem Aprendiz é uma saída para acabar com o trabalho infantil proporcionando a entrada de adolescentes no mercado de trabalho de forma legal, e ainda, garantir uma fonte de renda para os mais necessitados sem atrapalhar o rendimento escolar. O artigo de hoje tem…
Avaliação de Desempenho

Você sabe qual é a diferença entre o Estatuto e o PCCV?

Para que um uma organização pública obtenha sucesso em suas atividades deve estar sempre atenta aos seus servidores. Eles precisam se sentir amparados e estarem cientes de seus direitos e obrigações. Para tanto, é preciso oferecer condições de trabalho que os traga confiança e tranquilidade para execução de suas tarefas e para um bom desempenho de suas funções. Por isso, neste artigo entenderemos a diferença entre o Estatuto e o PCCV — Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, que são…