Avaliação de Desempenho

O uso da tecnologia em uma avaliação de desempenho no setor público

O uso da tecnologia em uma avaliação de desempenho no setor público tem sido de grande importância para as entidades que já aderiram a um sistema de gestão automatizado, auxiliando na otimização dos processos e trazendo mais assertividade nas avaliações dos servidores. Nas próximas linhas, vamos buscar um maior entendimento sobre a avaliação de desempenho, como a tecnologia pode ajudar e como escolher um software eficiente. Acompanhe! Como é feita a avaliação de desempenho no setor…
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Jovens Aprendiz na Administração Pública: como funciona?

A contratação de Jovens Aprendiz na Administração Pública é uma prática defendida pelos próprios órgãos. Hoje, é possível que adolescentes busquem por entidades como as prefeituras para iniciar sua vida profissional. O programa Jovem Aprendiz é uma saída para acabar com o trabalho infantil proporcionando a entrada de adolescentes no mercado de trabalho de forma legal, e ainda, garantir uma fonte de renda para os mais necessitados sem atrapalhar o rendimento escolar. O artigo de hoje tem…
Avaliação de Desempenho

Você sabe qual é a diferença entre o Estatuto e o PCCV?

Para que um uma organização pública obtenha sucesso em suas atividades deve estar sempre atenta aos seus servidores. Eles precisam se sentir amparados e estarem cientes de seus direitos e obrigações. Para tanto, é preciso oferecer condições de trabalho que os traga confiança e tranquilidade para execução de suas tarefas e para um bom desempenho de suas funções. Por isso, neste artigo entenderemos a diferença entre o Estatuto e o PCCV — Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, que são…
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Conselhos fiscalizadores de profissões regulamentadas: a exigência de adoção de regime jurídico único e as etapas para a adaptação

Existem muitas profissões que exigem de seus profissionais um registro em um órgão fiscalizador específico de sua área de atuação. Engenheiros e arquitetos, por exemplo, são filiados ao CREA (Conselho Regional de Engenharia e Agronomia) e os administradores têm as regras de sua profissão definidas pelo CFA (Conselho Federal de Administração). Esses órgãos são os conselhos fiscalizadores de profissões regulamentadas. Vamos entender, neste artigo, um pouco mais sobre o funcionamento dos conselhos, por que são…
Avaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho alinhada com metas no setor público

Uma das grandes dificuldades de um gestor em órgão público é tornar sua equipe motivada e eficiente, para que o objetivo do setor seja alcançado: excelência na prestação de serviços à sociedade. Com a prática da governança no setor público, é cada vez mais necessário construir equipes coesas e de qualidade, para que os procedimentos sejam executados de forma padronizada e com qualidade. Para auxiliar a administração nessa tarefa rumo à excelência, se faz necessária…
Avaliação de Desempenho

Riscos inerentes à realização de um concurso público (quem organiza?)

Quem organiza um concurso público deve ter em mente que movimentará pessoas de diferentes perfis e formação. O certame deve começar com um bom planejamento do órgão público, sendo necessário um levantamento dos propósitos do concurso e do que se espera da banca organizadora. Isso se dá pela necessidade de minimizar os riscos inerentes à realização de um concurso público. Falhas de planejamento podem levar a atrasos na realização do concurso e muitos recursos após a prova, retardando o resultado…
Treinamentos

Princípios constitucionais aplicáveis aos concursos públicos

O Brasil é um país que oferece muitas oportunidades à população para acessar o serviço público, o que está intimamente relacionado ao fortalecimento das suas instituições democráticas. Nesse sentido, para que os concursos sejam sempre transparentes e possibilitem o ingresso do candidato mais preparado para o cargo, a atuação dos órgãos de controle — como os tribunais de contas e os ministérios públicos — precisa efetivar alguns princípios fundamentais. São eles: isonomia, impessoalidade, moralidade, eficiência, publicidade e…
Avaliação de Desempenho

Cargos e salários na área pública: o que você precisa saber?

O plano de cargos e salários tem como objetivo o entendimento e equilíbrio das funções dentro de uma empresa. Por meio de uma descrição e especificação de cargos bem estruturada, é possível definir com maior eficiência as responsabilidades de cada agente, assim como a adequação de seus rendimentos e outros fatores inerentes ao cargo. Na área pública, a cobrança por eficiência nas repartições é muito mais acirrada, já que o funcionalismo está a serviço da…
Avaliação de Desempenho

Conheça 4 benefícios da governança no setor público

Se você é gestor em um órgão público e tem dificuldades em melhorar os processos, motivar e engajar os servidores que estão em sua equipe, vamos apresentar uma boa prática que será o início da mudança que tanto deseja: a governança. A governança no setor público foi criada nos moldes das empresas privadas, para que haja uma gestão dos recursos públicos de acordo com os propósitos políticos. O intuito é melhorar os serviços prestados à sociedade, com…
Avaliação de Desempenho

Entenda como preparar os gestores da área pública para realizar a avaliação de pessoas

A avaliação de pessoas na esfera pública é um tema de extrema relevância no momento, principalmente pelo impacto que ele tem para os serviços prestados. Hoje, busca-se tanto no setor privado quanto no público uma qualidade maior nas instituições. Isso se dá por um aumento da consciência de cidadania, que envolve direitos e deveres individuais e coletivos. Logo, cabe às gestões públicas um rigos maior no que diz respeito ao desempenho de pessoas e ao…